没有劳动合同,就不能认定为工伤吗
时间：2020-09-24
现实困惑：
张某应聘到一家工厂当车工,在操作车床时不慎轧断了左手三根手指。张某请求享受工伤待遇,但工厂以没有与张某签订正式的劳动合同为由,不承认其与张某之间存在劳动合同关系,认为张某不享受工伤待遇。此次事件中,没有书面劳动合同,张某就不能被认定为工伤吗?律师说法只要张某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。在事实劳动关系中,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,包括工伤保险待遇。因此,本案只要张某在申请工伤认定时能够向劳动保障部门提供事实劳动关系存在的证明材料(如录用登记表、考勤表、工资单等)或者相关人证(如同事),就可以享受工伤保险待遇法条链接工伤保险条例》第二条(第二款)中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待通的权利第十八条(第一款、第二款)提出工伤认定申请应当提交下列材料:(-)工伤认定申请表(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事放发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
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