实习期需要交社保的。依据《社会保险法》第五十八条，用人公司理应自劳动力生效日三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。假如用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令期限交纳或是补充，并自欠交生效日，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处欠交金额一倍之上三倍下列的处罚。员工遇到不交社保状况能够去本地人社局检举。
1、要是在劳动合同书创立期内，就需要交纳社保。使用限期被包含在劳动合同书期内，因此理应交纳社保。
2、应在劳动者合同文本以内承诺实习期，口头上承诺的实习期未予认同，归属于执行劳动合同书承诺的限期。
讲解法律条文
一、私底下承诺是失效的。
1996年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明文规定：“社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人公司和员工务必依规报名参加社保，交纳社会保险金。真奈美中的‘社保种类’就是指需创建股票基金的养老服务、诊疗、工伤事故、下岗、生孕五种社保。”
从《说明》中能够看得出，早在1996年在我国就创建了强制的社保规章制度。缴纳社会保险金是用人公司和员工的法定义务，不应该因彼此一切私底下承诺而更改。要是创建了劳务关系，就应交纳社会发展保费。
二、实习期与合同有效期是不一样的。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求：“劳动合同书能够承诺实习期”，点出了仅有在劳动合同书存有的状况下才可以承诺实习期。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也是确立了：“员工被用人公司录取后，彼此能够在劳动合同书中承诺实习期，实习期应包含在劳动合同书期内。”
《劳动合同法》第十九条第四款明文规定:“实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。”
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